Assumere un ragazzo o ragazza minorenne implica, per il datore di lavoro, alcune specifiche prescrizioni e valutazioni.
Cosa serve allo stagista prima di iniziare a lavorare?
- Specifica idoneità medica alla mansione;
- Attestato di frequenza ai corsi di formazione generale e specifica.
Cosa serve all’azienda che vuole assumere uno stagista minorenne?
- Decidere un tutor aziendale che affiancherà ed insegnerà al ragazzo tutto quello che deve sapere in merito al lavoro che svolgerà presso l’azienda;
- Valutare, insieme al proprio consulente sulla sicurezza, quali attività svolgerà il ragazzo (non tutte le attività lavorative che i dipendenti svolgono, sono compatibili con i lavoratori minorenni).
Ricevere il consenso scritto dei genitori del ragazzo ai fini di fargli svolgere le attività previste.